Самыми привлекательными для женщин оказались вакансии бухгалтеров, поваров, делопроизводителей, социальных работников и продавцов.
«Для этой категории соискательниц действует клиентский маршрут, который включает 24 меры поддержки. В их числе рабочий чат для оперативного обмена информацией с клиентками о вакансиях, программа тренингов по развитию навыков самопрезентации и креативного мышления, индивидуальные консультации. Для контакт-центра разработаны скрипты ответов на типовые вопросы о трудоустройстве», – рассказал директор Кадрового центра Калининградской области Сергей Гуряков.
Кроме того, перед собеседованием с работодателем карьерные консультанты для каждой клиентки составляют портрет профессиональных компетенций, который описывает ключевые знания, навыки и профессиональный опыт в соответствии с вакансией.
Отметим, что в прошлом году на работу вышли более 700 женщин с несовершеннолетними из 1,2 тыс. обратившихся в Кадровый центр Калининградской области.
