Соискатели в возрасте от 60 лет получили рабочие места в самых разных отраслях экономики: обрабатывающей промышленности, транспорте, торговле, ЖКХ. Соискатели серебряного возраста обладают ценными знаниями и навыками.
Они могут быть наставниками для молодых специалистов, что также повышает их конкурентоспособность на рынке труда. Компании охотно берут к себе таких кандидатов на работу с гибким графиком, удалённым форматом, вакансии с частичной или временной занятостью.
Повышение эффективности трудоустройства стало возможно благодаря государственным мерам поддержки по линии занятости. Так, при обращении в Кадровые центры соискателям 60+ предлагают профессиональное обучение.
С начала 2025 года 49 пенсионеров учатся на кондитеров, лифтёров, операторов ЭВМ, архивариусов, ландшафтных дизайнеров. Кроме того, краевая служба занятости проводит специализированные ярмарки вакансий. За семь месяцев состоялись уже 40 таких мероприятий, где работодатели могут лично познакомиться с соискателями и предложить подходящие вакансии.
Ещё один фактор, влияющий на успешное трудоустройство, — расширение партнёрских связей между службой занятости и общественными институтами, которые занимаются поддержкой людей старшего поколения. К их числу относится движение «Сибирское долголетие», которое было создано по инициативе губернатора края Михаила Котюкова.
«В рамках движения «Сибирское долголетие» мы оказываем людям старшего поколения поддержку при самореализации. Карьерные консультанты предлагают подходящие вакансии с учётом профессионального опыта, знаний и личных пожеланий кандидатов, проводят мероприятия, занятия и тренинги», – сообщил руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков.
Всего в этом году при содействии краевой службы занятости трудоустроены более 16 тысяч граждан.
