Практика была разработана, чтобы отложить выход опытных сотрудников на пенсию, помочь людям серебряного возраста выбрать новую деятельность, а также решить проблему дефицита кадров по узким специальностям.

Проанализировав местный рынок вакансий, авторы проекта выявили большую нехватку работников в бюджетной сфере. Проблема с кадрами в образовательных учреждениях присутствует, в частности, по узким специалистам, например, логопедам.

Чтобы закрыть нехватку сотрудников, Центр занятости Заинска организует бесплатное обучение и переобучение граждан в возрасте от 50 лет, а для безработных — профориентационные туры. Главный результат практики — эффективное трудоустройство. Так, из тех, кто прошел обучение в 2020–2022 гг., новую работу нашли 93% граждан. В прошлом году этот показатель составлял уже 100%.

Реализация проекта продолжится.

Новости региона