Новый сервис призван сделать переезд в регион более понятным и комфортным: человеку не придется самостоятельно искать информацию в разных источниках и обращаться в несколько ведомств. Сервис объединит существующие меры поддержки и позволит заранее узнать, какая помощь доступна именно ему — с учетом социального статуса, предполагаемого места работы и города переезда. 

Интерес к Приморью формируют высокий уровень заработной платы, профессиональные возможности роста и релокационные пакеты работодателей. Потребность в привлечении кадров из других регионов подтверждают и данные о трудовой мобильности. За первую половину  2026 года в Приморье было трудоустроено более 700 человек, прибывших из других регионов России и Республики Казахстан. Крупнейшим источником специалистов стал Хабаровский край — оттуда приехали 165 человек. В первую десятку также вошли регионы Сибири, Дальнего Востока, юга России и европейской части страны.

Сейчас Приморский Кадровый центр формирует функциональные требования к сервису и его архитектуру. Уже определено, какие практические задачи он должен решать и как будет выстроено сопровождение. Клиент получит персональный набор возможностей и услуг, а также частичную компенсацию проезда и проживания. При этом поддержка не ограничится цифровыми рекомендациями: за релокантом будет закреплен персональный менеджер Кадрового центра «Работа России», сопровождающий на всех этапах переезда в Приморский край.

«Мы хотим, чтобы переезд в Приморье начинался не с поиска десятков разрозненных ответов, а с понятного маршрута. Главное преимущество сервиса — возможность собрать в одной точке решения сразу нескольких задач человека и получить поддержку Кадрового центра на каждом этапе — от выбора работы до адаптации на новом месте», — отметил первый заместитель Приморского Кадрового центра «Работа России» Александр Кажин.

Помощь будет подбираться автоматически в зависимости от ситуации. Например, выпускнику вуза сервис может предложить профориентацию, помощь с резюме и подготовкой к собеседованию, подбор первой работы, а также помощь с участием в конкурсе «Молодой специалист», который предусматривает дополнительную выплату от 12 до 22 тысяч рублей к зарплате.

Для опытного специалиста с семьей набор поддержки будет другим: человеку предложат пройти дополнительное обучение за счет государства, подобрать работу по новой квалификации и помочь с устройством детей в школу.

В число базовых услуг также войдет психологическое консультирование: специалисты службы занятости учитывают, что смена региона связана не только с административными и бытовыми вопросами, но и с необходимостью адаптации к новой жизни. 

Новости региона