Проект, который направлен на снятие барьеров между участниками СВО с инвалидностью и местными работодателями, был разработан в рамках акселератора по Единой технологии проработки жизненных ситуаций. Это совместное образовательное решение Агентства стратегических инициатив и Госкорпорации «Росатом». В рамках акселератора специалистов из государственного сектора обучают применять Единую технологию, чтобы облегчить гражданам взаимодействие с официальными структурами. Проект, разработанный командой службы занятости Татарстана, был признан лучшим среди других участников акселератора.

Эксперты высоко оценили ряд нововведений, которые предложили республиканские специалисты. Среди них размещение на интерактивном портале службы занятости контактов работодателей, готовых нанимать участников СВО, создание раздела с понятными алгоритмами для тех, кто хочет стать предпринимателем, а также разработка чек-листа для карьерных консультантов, работающих с такими соискателями.

Кроме того, проектная команда предложила программу льготного кредитования компаний, принимающих на работу бойцов спецоперации. Планируется, что средства в размере до 5 млн руб. будут выдаваться под 1% на 3 года, и их можно будет потратить на закупку оборудования и оснащение рабочих мест.  

В рамках проекта разработчики провели тестирование четырех уникальных региональных сервисов для карьерных консультантов. Они будут использоваться на выездных встречах в Фонде «Защитники Отечества» для подбора вакансий, а также в зоне цифровых сервисов Кадровых центров — для оформления пособия по безработице через личный кабинет военнослужащего на сайте Минобороны и для получения справки об участии в СВО через Единую систему идентификации и аутентификации.

Все внедренные меры поддержки будут закреплены в законодательстве Республики Татарстан. « В рамках проекта команда продолжит работу над созданием института наставников, куда войдут участники СВО, успешно прошедшие трудовую адаптацию, и начнет разработку Единой методики психологического сопровождения участников СВО. Она предусматривает моделирование реальных сценариев жизненных ситуаций, например, поиск жилья, семейные взаимоотношения, общение в трудовом коллективе, в игровом формате», — сказал директор Кадрового центра «Работа России» Республики Татарстан Тимур Муллин.

Отметим, что доля удовлетворённости участников СВО от взаимодействия с Кадровым центром увеличилась с ноября 2025 по март 2026 года на 20% и достигла 75%.

Новости региона