Для эффективной реализации проекта был проведен социологический опрос среди 126 соискателей данной возрастной категории. Удалось выяснить, что почти 73% респондентов сталкивались с дискриминацией в трудовом коллективе и в обществе в целом. Она проявлялась в частых замечаниях руководства, насмешках и необоснованной агрессии. Кроме того, 18 работников старше 55 лет замечали желание своих руководителей заменить их на более молодых сотрудников. 27% участников опроса отметили, что не подвергались проявлению эйджизма.

В то же время, 26% респондентов отмечают, что премии и надбавки у более молодых сотрудников выше, из-за чего у 54% опрошенных наблюдается ухудшение настроения. Выяснилось, что только 24 человека не испытывают негативных эмоций, связанных с работой.

Результаты исследования помогли кадровому центру разработать пакет мероприятий для работодателей и соискателей. Они призваны изменить сложившийся тренд. В ЦЗН действует консультационный пункт для горожан 50+ и женский клуб «Капсула успеха». Предлагается сервис «Карьерный вектор для поколения мудрых». Он дал возможность получить профессию более 100 рассказовцам, а «Академия здрайверов» стоит на страже здоровья опытных соискателей.

«Мы вносим свой вклад в борьбу с возрастными стереотипами, помогаем создавать более инклюзивную рабочую среду, продвигаем идею разнообразия в коллективе», — заявила директор кадрового центра Инна Агринская.

Участников проекта «Карьерный Anti-Age» обучают финансовой грамотности на онлайн-платформе одного из банков-партнеров. Они учатся анализировать предложения по вкладам и счетам, ставить финансовые цели, составлять планы по их достижению, распознавать телефонное и интернет-мошенничество, знакомятся с современными способами ведения бюджета.

Новости региона