Одному из работающих супругов будет выдаваться сертификат. Им можно будет компенсировать расходы на переобучение или повышение квалификации в размере до 30 тыс. рублей. Оказанием такой поддержки служба занятости будет заниматься совместно с областным министерством соцзащиты.

Требования к получателю сертификата минимальные: рождение в семье второго общего малыша, которому должно быть не более года, а также наличие гражданства России у взрослых как минимум год до рождения второго ребенка. Если второй ребенок появился на свет в неполной семье, то правом на сертификат сможет воспользоваться его мама.

«Механизм переобучения также несложен. Между родителем, работодателем и министерством соцзащиты заключается трёхстороннее соглашение. Получатель поддержки самостоятельно находит учебный центр, оплачивает учебу и предоставляет работодателю и госведомству финансовые документы», - рассказала первый заместитель директора Кадрового центра Воронежской области Анна Звездинская.

По её словам, важным аспектом такого договора является обязательства работодателя после переобучения повысить зарплату работнику или перевести его на более высокооплачиваемую должность. Таким образом новшество позволяет претендовать воронежцам на увеличение доходов и карьерный рост.

Отметим, что принять участие в этом социально значимом проекте уже решили сотрудники целого ряда промышленных предприятий Воронежской области. Среди них «ВАСО», Полюс», «Воронежские трансформаторы», «Борхиммаш».

Мерой поддержки можно воспользоваться до конца 2024 года.

Новости региона