Согласно действующему законодательству, организации со штатной численностью свыше 30 сотрудников обязаны квотировать рабочие места для сотрудников с ограниченными возможностями здоровья. При этом не у каждого работодателя существует возможность выполнить условия квоты на базе собственного предприятия. Например, в случаях, если специфика производства не позволяет принять на работу специалиста с инвалидностью.
В этих случаях работодатель заключает договор с организацией, которая может трудоустроить к себе такого сотрудника, обеспечив ему все необходимые условия для комфортной и безопасной работы. При этом затраты на выплату заработной платы и оборудование рабочего места для особого сотрудника компенсирует первый работодатель, имеющий обязательства по квоте.
К примеру, Березовская ГРЭС заключила договор с местным центром трудовой реабилитации инвалидов по зрению и выполнила квоту на трудоустройство сразу 14 работников. Специалисты с ограниченными возможностями здоровья трудятся в качестве сборщиков изделий, разнорабочих и культорганизаторов в профильных учреждениях и компаниях, получая зарплату за счет электрогенерирующего предприятия.
Региональное отделение Всероссийского общества слепых помогло решить вопрос с трудоустройством 25 сотрудников для ряда других предприятий края. Все эти соискатели были приняты в общественную организацию на позицию менеджеров.
Отметим, что всего в этом году при содействии краевой службы занятости нашли работу более 600 граждан с инвалидностью. Это лучший показатель в стране по данным Минтруда России.
