У каждой из этих женщин своя история. Мария Степанова четыре года была продавцом в строительном магазине и решила менять работу, потому что график был нестабильным, а для многодетной матери это оказалось слишком тяжело. Кирилл, Илья, Варвара и Елизавета — дети активные, все четверо занимаются спортом, и хотя старшие и стараются помогать с младшими, все же каждому из них требуется много маминого внимания.
«Я узнала о наборе на обучение по программе «Кадровое делопроизводство» через Кадровый центр, — рассказывает она. — Решила попробовать. Окончила курс, и меня пригласили на стажировку. А потом и в штат. Осталась, потому что здесь я впервые почувствовала себя спокойно!».
Сейчас Мария Алексеевна работает специалистом по работе с гражданами. Она принимает посетителей, консультирует их по вопросам занятости, помогает составить резюме, информирует о вакансиях, а также общается с работодателями по заявкам на подбор персонала.
У Евгении Гуридовой двое дочерей — София и Алиса, и сын Артем. В декрет она ушла с комбината коммунальных предприятий, где пять лет трудилась бухгалтером. На старое место уже не вернулась: увидела вакансию в Кадровом центре и захотела перемен.
«Я увидела вакансию инспектора кадрового центра и поняла, что мое бухгалтерское образование и внимание к цифрам тут точно пригодятся», — говорит Евгения.
Так и получилось: она ведет личные дела сотрудников, оформляет приемы и увольнения, готовит отчетность, а также помогает коллегам в освоении кадрового документооборота. Часто консультирует обратившихся многодетных родителей. «Я знаю на собственном примере, как непросто найти работу женщине с тремя-четырьмя детьми», — делится она.
Татьяна Брагина тоже бухгалтер по образованию, но Кадровый центр для нее — первое и единственное место работы. 13 лет назад она пришла сюда устраиваться на вакансию карьерного консультанта.
«Честно говоря, очень волновалась, — вспоминает Татьяна. — Думала, что без опыта меня не возьмут. Но руководитель разглядела мое желание учиться и ответственность».
Карьерный рост шел постепенно: сначала специалист, потом старший специалист, а через 10 лет работы ее назначили начальником отдела карьерного администрирования.
Сыновья Александр, Дмитрий и дочка Анна родились уже во время работы в Кадровом центре. Следить за ними помогает четкий режим и строгий тайм-менеджмент. Без них никуда: ведь сейчас Татьяна не только занимает руководящую должность, но и уже несколько лет является наставником для молодых сотрудников.
«Ко мне приходят советоваться не только по рабочим вопросам, но и по семейным, я всегда готова поддержать», — говорит она.
Важно отметить, что именно в Кадровом центре для многодетных сотрудниц создали подходящие условия. Все они прошли обучение по региональной программе «Кадровое делопроизводство», за каждой в свое время был закреплен опытный коллега, который помогал разбираться в тонкостях работы и взаимодействия с посетителями. Плюс к этому удобный график работы и единодушная поддержка коллег делают работу в центре по-настоящему удобной для тех, кто не хочет делать жесткий выбор между семьей и профессиональным развитием.
