Помимо требований к правилам и инструкциям по охране труда, порядка квотирования рабочих мест, новых форм сведений о трудовой деятельности на встрече обсудили переход на единую цифровую платформу. Теперь создавать, подписывать, использовать и хранить документы, в том числе договоры о выполнении работ, оказании услуг, а также прохождении практики и стажировки, работодатели могут в электронном виде в личном кабинете на портале «Работа России». Дублировать документацию на бумажном носителе не нужно.

«Вся отчетность, которая предусмотрена законом о занятости населения, подается через портал: месячная отчетность, о квотировании рабочих мест, о введении процедуры банкротства и прочее», - рассказала начальник юридического отдела центра занятости населения Санкт-Петербурга Алина Марьина.

По ее словам, если ранее сведения о введении процедуры банкротства необходимо было подавать ежемесячно, вне зависимости от того, вводится она или нет, то сейчас отчетность заполняется только в случае введения процедуры банкротства или ликвидации.

Также работодатель уведомляет службу занятости за два месяца о предстоящей ликвидации или сокращении численности штата, при массовом увольнении — за три месяца. При введении режима неполного рабочего дня или простоя сведения подаются в течении трех рабочих дней.

Появляющиеся вакансии необходимо размещать на портале «Работа России» не позднее следующего рабочего дня. Стоит отметить, что помимо публикации вакансий работодатель может подать заявку на государственную услугу содействия в поиске подходящих сотрудников.

Новости региона