Услуги и сервисы в кадровых центрах «Работа России» клиентам этой возрастной группы оказывают с учетом состояния здоровья, профессионального и жизненного опыта.

«Наша основная цель при работе с такими соискателями – мотивация к продолжению трудовой деятельности и поддержание их конкурентоспособности на рынке труда. Карьерные консультанты проводят профориентацию, направляют при необходимости на обучение, оказывают индивидуальную психологическую поддержку. Для социальной адаптации организуют ролевые игры и тренинги для подготовки к собеседованию. Очень востребованы занятия для развития навыков самопрезентации», — рассказала начальник отдела организации и сопровождения профобучения, профориентации, психологической поддержки и социальной адаптации ЦЗН Тульской области Елена Аникеева.

При подборе рабочего места для соискателей старшего поколения особое внимание уделяется отраслям с дефицитом кадров и возможностью обучения на рабочем месте. 

Чаще всего туляки в возрасте 55+ устраиваются электромонтерами, операторами станков с программным обеспечением, специалистами по государственному и муниципальному управлению и преподавателями в системе специального образования.

Новости региона