Это стало возможным благодаря системе кадрового обеспечения инвестиционных проектов, разработанной и реализуемой Агентством труда и занятости населения. Она построена таким образом, что работодатель обращается в ближайший центр занятости, а информация о его потребности передается по всей сети учреждений. Подбор кадров проводится по всему региону.

Система кадрового обеспечения включает комплекс мероприятий. Это анализ территории и прогноз кадровой потребности предприятия, подбор кандидатов из числа местного населения, а также из других территорий края и регионов России, формирование кадрового резерва, профессиональное обучение под запрос работодателя, информационная поддержка, внедрение цифровых сервисов кадрового обеспечения и другое.

«Для эффективного обеспечения кадрами инвестиционных проектов служба занятости работает на опережение. Задачи решаются во взаимодействии с органами власти, образовательными организациями и работодателями. Комплекс мер предполагает удовлетворение как текущей, так и перспективной потребности, поэтому содержит профориентацию, подготовку кадров, привлечение молодых специалистов. В результате ежегодно при содействии службы занятости закрывается не менее 80% вакансий», - прокомментировал руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков.

По оценкам Агентства труда и занятости населения, для реализации инвестиционных проектов необходимо более 117 тыс. сотрудников до 2029 года. В этом году служба занятости помогла устроить уже более 2,3 тыс. жителей края. Ежегодно потребность в трудовых ресурсах возрастает, увеличение происходит благодаря проектам Енисейской Сибири. К примеру, сейчас на них представлено 4,6 тыс. предложений работы.

Новости региона