Такую динамику в Кадровом центре связывают с переходом на новые стандарты работы в рамках проекта по комплексной модернизации службы занятости.  Ключевым фактором роста доверия к центру стало закрепление за каждой компанией персонального кадрового консультанта. Он помогает не только отобрать кандидатов, идеально подходящих под запрос: с его помощью, например, потенциальный сотрудник может получить направление на переобучение по требуемой специальности. 

«Для нас важно не просто передать на предприятие имеющийся массив резюме, а закрыть его реальную кадровую потребность. Мы работаем точечно — конкретизируем требования, проводим предварительный отбор и сопровождаем процесс закрытия вакансии до момента выхода соискателя на работу», — отметила и.о. директора Кадрового центра Курганской области Алена Шабрыкина.

Кроме того, с начала года специалисты центра провели более 30 очных мероприятий по подбору работников для местного рынка труда. Ведётся также масштабная консультационная работа, в рамках которой было обработано около 200 профильных запросов от кадровых служб предприятий, касающихся размещения вакансий на портале «Работа России», подачи заявлений на меры господдержки, заполнения обязательной отчетности по квотам, а также участия в карьерных мероприятиях. 

Работодатели Курганской области могут заявить о потребности в кадрах и получить помощь в подборе персонала, обратившись в территориальные кадровые центры.

Новости региона