В этом году организации Новосибирска предупредили 1,8 тыс. работников о грядущем увольнении в связи с модернизацией, реорганизацией или ликвидацией предприятия, изменением штатного расписания.
«Попадая под сокращение, люди оказываются в трудной жизненной ситуации. Это всегда стресс. Поэтому важно в такие моменты поддержать людей, рассказать им о правах и возможностях, помочь спланировать будущие действия», – считает начальник отдела занятости населения Ленинского района Татьяна Безбородова.
Специалисты службы занятости рассказывают об основных положениях закона о занятости, о мерах государственной поддержки, о сроках обращения в службу занятости, чтобы иметь право на получение средней зарплаты от работодателя за третий месяц в случае не трудоустройства. Также они напоминают о возможности пройти профориентацию, выявить способности к смежной или другой профессии и, в случае необходимости, бесплатно пройти переподготовку по направлению службы занятости или в рамках нацпроекта «Демография».
С начала года кадровые консультанты провели 57 консультаций, благодаря которым около 400 сотрудников были переведены на другую работу или трудоустроены в новые компании.
