Северянка Ксения Бовыкина, хоть и получила когда-то высшее юридическое образование, карьеры на этом поприще не построила. С дипломом на руках она устроилась на работу в банке – в качестве стажёра – и ушла с неё, когда родила первого ребёнка. А затем на свет появились ещё трое малышей, и, конечно, многодетной маме было чем заняться. О работе и карьере совсем некогда думать между купаниями и кормлениями.

Но дети быстро растут, чего не скажешь о востребованности на рынке труда: тем, кто длительно посвящал себя материнству, очень непросто снова вернуться в рабочий ритм. Профессиональные компетенции теряют актуальность, дети требуют внимания, женщина начинает разрываться между работой и семьёй, накапливается усталость… Редко какой работодатель охотно трудоустраивает таких кандидаток.

Что делать в этой ситуации, когда о профессиональной реализации всё-таки забывать не хочется, но и самостоятельно выстроить свой новый карьерный трек не получается? Ксения обратилась в Мончегорский Кадровый центр.

Опытные специалисты проанализировали её ситуацию и предложили оптимальное решение: получить новую востребованную в регионе профессию. Так как Ксения – многодетная мама, в рамках нацпроекта «Демография» она могла совершенно бесплатно пройти образовательную программу. При этом никуда уезжать от четырёх малышей не нужно – учиться можно дистанционно.

Наша героиня остановилась на программе «Контент-менеджмент». В течение месяца из дома она проходила обучение в Томском университете, где приобрела необходимые знания и навыки. Молодая мама всегда мечтала разобраться в тонкостях работы с веб-сайтами, а её хобби — фотография — идеально сочетается с этой профессией.

Правильно выбранный путь и мотивация сыграли свою роль: вместе с новой специальностью она получила и свой новый карьерный шанс. Сейчас многодетная мама работает в мончегорском детском доме-интернате: ведёт сайт и соцсети учреждения. Кажется, всё получилось!

«Нацпроект «Демография» и сотрудники Кадрового центра помогли мне найти своё место на рынке труда и быстро устроиться на новую работу. Для меня это не просто профессиональное развитие, но и важный шаг к моему личностному росту», — поделилась Ксения.

Поиск работы — занятие непростое. Хорошо, если на этом пути встретится профессиональный проводник, который поможет сориентироваться в потоке вакансий и подскажет верное направление. Благодаря комплексной модернизации центров занятости Мурманской области в 2023 году помощь опытных карьерных консультантов стала доступна каждому соискателю в регионе.

Екатерина Беклемищева, специалист по связям с общественностью пресс-службы управляющего Кадрового центра Мурманской области

Новости региона