Для соискателей были выбраны ситуации поиска работы людьми предпенсионного возраста и молодыми специалистами, а также открытия собственного дела.

Специалисты ЦЗН после консультации с гражданином разрабатывают для него индивидуальный план, формируют комплекс эффективных мер для трудоустройства или запуска бизнеса. Так, например, для молодых граждан будет внедрен новый сервис «Организация стажировки», который позволит получить первый трудовой опыт.

В рамках решения бизнес-ситуации по организации малого предприятия карьерные консультанты организуют ярмарку вакансий, обучающие мероприятия и встречи с участием общественных организаций.

Кроме того, для работодателей внедрят новые сервисы «Массовый отбор» и «Организация собеседования с кандидатами на работу». Для предприятий с высокой текучестью кадров специалисты службы занятости будут проводить собеседования с соискателями от лица компании, консультировать о функционале портала «Работа России», привлекать кадры из других регионов. Также работодателей будут информировать об основных требованиях законодательства в области занятости населения и порядке участия в организации профобучения персонала.

Напомним, в текущем году в Архангельской области проходит комплексная модернизация службы занятости населения. В регионе идет переход к оказанию адресного комплекса услуг, направленных на решение жизненных и бизнес-ситуаций. Это сделает более эффективным процесс трудоустройства граждан и подбора кандидатов для работодателей.

Новости региона