Южноуральские работодатели, которые готовы развивать наставничество для молодых специалистов, смогут получить субсидию из регионального бюджета. Для этого необходимо подать заявку в Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области.
— Наставничество является эффективной технологией стабильной занятости, передачи знаний и навыков молодым специалистам. И она успешно работает на многих крупных предприятиях, — отметили в пресс-службе управления. — Малый и средний бизнес тоже понимают важность этого института для успешного развития кадрового обеспечения и персонала, но не имеют, как правило, опыта реализации такой программы. Служба занятости готова оказать поддержку развития наставничества на предприятиях, – сообщил начальник Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Владислав Смирнов.
Участниками программы могут стать только коммерческие компании. Заявки от работодателей принимаются ежемесячно. В течение года предприятие может получить возмещение расходов на оплату труда и погашение страховых взносов десяти наставников. Максимальный размер субсидии на одного сотрудника — 20,3 тыс. рублей.
На эти цели в 2022 году из бюджета Челябинской области выделено свыше 6 млн. рублей для возмещения затрат на оплату труда 100 наставников.
Обмен опытом, погружение в технологию работы под руководством наставника поможет создать надежный кадровый резерв.
