Типичный соискатель — это квалифицированный специалист, который имеет профессиональный опыт и заинтересован в карьерном росте. У него есть выбор подходящего места — на него приходится порядка четырёх вакансий. Средний возраст клиента — 39 лет.
Чаще всего о смене работы в прошлом году задумывались жители городов. Из общего числа соискателей их свыше 33 тыс. Они были ориентированы на развитие и построение карьеры, ценили комфортные условия труда и современное техническое оснащение рабочих мест.
Трудоустраивались граждане преимущественно в сферы промышленности, строительства, сельского хозяйства.
Каждому из них были оказаны меры поддержки с учётом жизненной ситуации. Карьерное сопровождение включало создание резюме, предоставление необходимых мер поддержки для повышения его конкурентоспособности на рынке труда, поиск подходящего места работы, консультирование по интересующим вопросам.
«За клиентами в центрах занятости закрепляют персонального карьерного консультанта, который оказывает помощь на всех этапах. Специалист предлагает соискателям варианты подходящей работы в соответствии с их опытом и пожеланиями», — рассказал руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков.
Отметим, что в центрах занятости гражданам помогают не только найти работу, но и сформировать карьерный трек, что соответствует целям и задачам нацпроекта «Кадры».
