Благодаря субсидии, выделенной в рамках программы поддержки сотрудников, находящихся под риском увольнения, удалось предотвратить остановку местного предприятия по производству электрической распределительной и регулирующей аппаратуры.
Информацию о предстоящем простое, модернизированный центр занятости увидел на единой цифровой платформе «Работа России». Предприятия обязаны размещать здесь сведения об изменении численности персонала.
Директор модернизированного центра занятости Мария Маслакова провела встречу с руководителем предприятия «Электроаппарат» Ириной Холодовой и предложила решение вопроса. В результате предприятие получило субсидию на сумму около 10 млн. рублей, которые пошли на выплату заработной платы сотрудникам, находившимся под риском увольнения. За таким результатом стоит большой труд сотрудников центра. В рамках модернизации меняются подходы к оказанию услуг. В том числе и работодателям. За каждым предприятием закрепляется свой персональный консультант, который помогает закрыть кадровую потребность. Ведь основой принцип работы кадровых центров – клиентоцентричность и персональный подход.
– Мы всегда держим руку на пульсе и готовы помочь каждому предприятию в регионе: от помощи в подготовке необходимой документации до трудоустройства граждан, - прокомментировала директор центра занятости Липецкой области Мария Маслакова.
В 2023 году регион войдет в проект по комплексной модернизации, который предусматривает трансформацию всей сети центров занятости на территории Липецкой области. Уже в регионе модернизировано 5 центров: в с.Красное, г. Ельце, Елецком и Липецком районах, г. Грязи. Также открыты две точки присутствия офисов «Работа России» в г. Липецке на базе офиса «Мои документы».
