Трое из десяти участников опроса одной из главных причин отказа от собеседования назвали плохие отзывы о компании в интернете, еще столько же – негативные оценки, поступившие от друзей и знакомых.

При принятии решения о посещении работодателя соискатели также опираются и на собственный опыт. Среди всех опрошенных 33% сообщили, что безоговорочно отклонят предложение вернуться на предыдущее место работы. Каждый четвертый заявил о том, что не готов посещать работодателя, если ранее уже получал от него отказ в приеме на работу. При этом обидам более всего подвержены представители старших возрастных групп, нежели молодые соискатели, а мужчины чаще, чем женщины, склонны игнорировать приглашение на собеседование из-за того, что в прошлом рекрутер отдавал предпочтение другому кандидату.

Еще один фактор, из-за которого кандидаты готовы нарушить договоренности о проведении интервью, – появление более выгодного предложения. Такую вероятность для себя не исключают 29% респондентов.

Реже всего неявки на собеседование соискатели связывают с неуверенностью в себе. Лишь 10% опрошенных признались в том, что пропустят встречу с работодателем из-за страха, что не дотягивают до предлагаемой позиции, 6% - если узнают о наличии конкуренции за рабочее место.

Опрос проводился в рамках акции «Вопрос недели». В нем приняли участие 300 соискателей.

Напомним, в 2023 году завершилась комплексная модернизация сети ЦЗН Мурманской области. Анализ качества клиентского опыта является одним из основных процессов обновленной службы занятости.

Новости региона