Для работодателя организовали открытый отбор в формате акселератора. На мероприятии присутствовало 52 соискателя, которым HR-специалисты МФЦ презентовали условия работы, оплату труда, корпоративные ценности. После презентации все заинтересовавшиеся прошли первичное собеседование.

Под требования работодателя кандидатов набирали при помощи психологов кадрового центра. Они же проводили первичные собеседования и составляли подробную характеристику на каждого соискателя. Такая точечная работа позволила выбрать наиболее подготовленных и замотивированных кандидатов.

По результатам повторных собеседований МФЦ заключил трудовые договоры с 14 гражданами, в том числе с 8 безработными гражданами, состоящими на учёте в службе занятости.

В обязанности новых сотрудников входит приём входящих звонков, регистрация обратившихся, их консультирование и экспертная поддержка.

Новости региона