В центрах занятости разработаны сервисы «Эффективная вакансия» и «Конструктор вакансий». Они помогают правильно описать позицию, в случае необходимости внести коррективы и таким образом повысить ее конкурентоспособность.

Для привлечения сотрудников также рекомендуют оперативно отслеживать отклики на вакансии и использовать площадки для интернет-рекрутимента.

Широкие возможности для работодателей представлены на единой цифровой платформе «Работа России». Здесь можно искать персонал в любом регионе страны, провести отбор соискателей, назначить собеседование в онлайн-формате.

Представители бизнеса поделились практиками привлечения и удержания персонала. Например, местная сеть кафе с бесплатной доставкой приглашает студентов вузов и колледжей, внедряет командообразующие практики и возрождает институт наставничества.

Индивидуальный предприниматель из Киржача подчеркнул, что для удержания персонала работодатель должен выполнять обязательства перед сотрудниками, вовремя платить заработную плату, премировать за хороший результат, обучать персонал. Кроме того, о различных профессиях и предприятиях нужно больше рассказывать в учебных заведениях.

«В условиях, когда на рынке труда спрос превышает предложение и мало откликов на вакансии, служба занятости готова помочь работодателям подобрать сотрудников по каждой конкретной бизнес-ситуации», - отметил заместитель директора центра занятости Владимирской области Кирилл Лапшин.

Новости региона