Для отбора претендентов создана специальная комиссия. Она принимает заявки и характеристики претендентов, выданные начальниками кадровых центров. Экспертам предстоит оценить участников конкурса по ряду критериев: уровень образования, лидерские качества, стремление к профессиональному и личному развитию. Опыт важен, но требования вполне лояльные, ведь есть случаи, когда сотрудник уже через год по уровню знаний был готовым наставником.

Онбординг («введение», вхождение») – так называют процесс помощи новому сотруднику по адаптации к новой среде, культуре компании, специфике и нюансам рабочих процессов. Если онбординг пройдёт без нареканий и стажёр успешно пройдет испытательный срок, наставник получит материальное поощрение.

«Наставничество необходимо для максимально быстрого и эффективного включения новых сотрудников в деятельность центра занятости. В идеале в каждом кадровом центре должно быть не менее двух наставников, потому что есть традиционное разделение на отдел по трудоустройству и отдел по работе с работодателями», - комментирует Анастасия Щеулова, начальник отдела методологического сопровождения контроля оказания услуг и улучшения качества клиентского опыта.

2023 год в России объявлен Годом педагога и наставника. Конкурс призван внести практический вклад в развитие этого важного направления в сфере занятости Мурманской области.

Новости региона