В рамках сервиса кадровые консультанты не только подбирают сотрудников на вакансии для инвалидов, но и подсказывают организациям, как законно можно сэкономить фонд оплаты труда. 14 крупных предприятий уже получили такие консультации.

«К примеру, на предприятии 120 квотируемых мест, 80 из которых заняты, а 40 вакантны. По закону с 1 сентября штраф за неисполнение обязанности по трудоустройству инвалидов за 40 квотируемых мест может составить от 200 до 400 тыс. рублей. Поскольку высококлассные специалисты с инвалидностью в дефиците, избежать штрафа по старым нормам можно было, только затратив порядка 13 млн рублей на фонд оплаты труда коммерческой организации либо обществу инвалидов. Мы проинформировали кадровиков крупных заводов и подобрали для них бюджетные организации, с которыми можно заключить соглашение на трудоустройство в счет квоты людей с инвалидностью», – рассказал директор Центра занятости Чувашии Виктор Ковалёв.

Не исполняя обязанности по трудоустройству соискателей с ограниченными возможностями здоровья, предприятия несут прямые убытки. Этого можно избежать: новые правила позволяют трудоустраивать инвалидов в сторонние организации, где для них созданы более подходящие условия труда. Сейчас специалисты кадрового центра активно разъясняют организациям преимущества такого сотрудничества.

«У нас нет легкой работы, не требующей специальной квалификации и подготовки, поэтому старая норма закона обходилась нам в копеечку. Буквально за два дня после обращения за помощью кадровый центр, специалист не просто подобрал нам детский сад, где есть работа, посильная инвалиду, но и договорился о заключении соглашения на трудоустройство четырех человек в счет квоты. Это может сэкономить нам порядка 1,2 млн рублей в этом году», – прокомментировала начальник отдела развития и управления персоналом завода «Элара» Наталья Кушманова.

11 чебоксарских работодателей к началу июля уже заключили 32 соглашения на трудоустройство инвалидов в счет квоты в сторонние организации.

Новости региона