Иван Эйснер, несмотря на юный возраст — парню всего 17 лет — уже дипломированный слесарь по ремонту строительных машин. Он окончил Сибирский профессиональный колледж и планировал трудоустроиться самостоятельно, но не смог: ни одной вакансии по его профилю на момент выпуска Ивана из колледжа во всём Черлакском районе не было.
Так он решил обратиться в местный Кадровый центр.
Здесь на юного выпускника сразу обратили внимание: обеспечить приток молодых кадров в промышленность — сейчас прямая задача всех Кадровых центров «Работа России». Кроме того, Иван имеет статус члена семьи участника СВО, а это дополнительный фактор поддержки при трудоустройстве. Карьерные консультанты рассказали парню, как составить конкурентное резюме и пройти собеседование. Для него провели тестирование, которое подтвердило полное соответствие его личных качеств требованиям полученной профессии. В этом случае ни переобучать, ни устраивать по другой профессии соискателя нецелесообразно: надо подбирать требуемую вакансию. Но как это сделать, если в базе их нет?
Специалисты центра решили зайти с другой стороны. Возможно, если работодатели не готовы предложить молодому слесарю штатную позицию, они смогут взять его на стажировку? Кадровый центр провёл переговоры с предприятием «Черлакавтотранс». Ивана пригласили на собеседование, и он успешно его прошёл.
Партнёры заключили договор об организации стажировки выпускника, в рамках которого создано временное рабочее место на должность слесаря-ремонтника. Участие работодателя в таком формате трудоустройства предусматривает возмещение затрат по оплате труда гражданина и его наставника в течение всей стажировки. Этот механизм позволяет оценить кандидата и рассмотреть возможность перевода на постоянное место работы. А для выпускника это хорошая возможность закрепить знания на практике и получить первые деньги.
Сейчас Иван Эйснер успешно проходит стажировку, в скором времени решится: сумел ли он зарекомендовать себя в новом коллективе и готовы ли на предприятии перевести его на постоянное рабочее место. Пока прогнозы оптимистичные: более 80% тех стажёров, которых сопровождает Кадровый центр, работодатели забирают в штат.
