Свои команды усилили более 100 предприятий города. Для подбора нужного персонала кадровые консультанты в индивидуальном порядке обрабатывали их запросы, учитывали специфику работы и конкретные требования к кандидатам. При необходимости соискателей направляли на переобучение востребованным профессиям.
Кроме того, находить профессионалов работодателям помогали специализированные ярмарки вакансий, где они могли напрямую пообщаться с потенциальными сотрудниками.
Всего в этом году строительные компании заявили порядка 600 вакансий. Им преимущественно требовались стропальщики, электрогазосварщики, инженеры, монтажники и разнорабочие. При этом уровень дохода варьировался в зависимости от требований к кандидату. Так, зарплату до 124 тыс. рублей предлагали машинисту бульдозера, производителю работ — до 107 тыс. рублей, облицовщику-плиточнику — 90 тыс. рублей, инженеру-строителю — до 88 тыс. рублей.
«Мы понимаем, что устойчивое развитие строительной отрасли требует заблаговременной подготовки кадров. Уже сейчас мы активно сотрудничаем с вузами и колледжами, рассказываем студентам о перспективных предприятиях в этой сфере и возможностях карьерного роста. Кроме того, у нас есть механизмы профессионального обучения безработных граждан под заявки работодателей. Это позволяет не только сократить дефицит кадров, но и обеспечить людей стабильной и востребованной работой», — рассказал директор Центра занятости населения Новосибирска Владимир Ивашкевич.
Центр занятости продолжает расширять партнёрство с предприятиями строительной сферы. Для каждого клиента здесь готовы предложить индивидуальные решения исходя из его запроса.
