В течение 2 месяцев студенты готовили к защите проекты-предложения, которые могут позитивно повлиять на уровень молодежной занятости на местном рынке труда. В роли жюри выступили представители крупнейших работодателей, кадровые и карьерные консультанты службы занятости.

«Сегодня во всех отраслях региона ощущается потребность в кадрах. Работодатели делают ставку на молодежь. Поэтому им важно понимать, какие условия они должны предложить со своей стороны, чтобы сделать свои предприятия привлекательными для молодых специалистов. Такой чемпионат – отличная возможность для студентов поделиться своим мнением на этот счёт»,– отмечает министр труда и занятости населения Оренбургской области Наиля Исхакова.

В финал чемпионата вышли самые проработанные кейсы. Жюри оценивало заявки не только с точки зрения креатива, но и потенциальной возможности использования их на практике.

Проект Оренбургского государственного университета «Будущее твоей профессии: опыт профессионалов» был посвящен второму этапу профориентации студентов. Авторы считают, что первичного выбора профессии и поступления в профильное учебное заведение недостаточно. Они подчеркнули важность непрерывного процесса более глубокой профориентации студентов в период обучения: встречи и консультации с опытными профессионалами, сквозные тестирования, профтуры, гарантированные практические стажировки на реальных предприятиях. Так у молодежи будет больше шансов убедиться в верности сделанного однажды выбора или же будет время на то, чтобы откорректировать свою профессиональную траекторию и перевестись на другую специальность или даже в другое учебное заведения.

Студенты филиала РАНХИГС представили к защите проект сервиса по поиска работы с голосовым помощником «Работа плюс».

 

Лучшим признан кейс оренбургского филиала МГЮА «Студенческий договор». Команда предложила ввести в существующее трудовое законодательство новый вид договора, который заключается между студентом и работодателем на период прохождения практики и содержит её полные условия, права и обязанности сторон, предполагает оплату в объеме не менее одного МРОТ, регламентированное рабочее время (от 10% до 40% учебной нагрузки) и иные важные для будущих выпускников условия.

Формат кейс-чемпионата признан успешным. Опыт вузовских «Молодых решений» будет мультиплицирован и распространён на студентов региональных ссузов.