После увольнения с военной службы по ранению ветеран СВО Андрей Спирин оказался перед необходимостью заново определить свой профессиональный путь.
За консультацией он обратился в Холмский Кадровый центр. Уже на следующий день его поставили на учёт и начали подбирать подходящие вакансии. Специалисты предложили квотируемое рабочее место в компании «Айлэнд Газ».
Сотрудники центра организовали профтур на предприятие, чтобы Андрей мог лично познакомиться с условиями. Коллектив и предложенная позиция разнорабочего ему понравились. Но возникла проблема: рабочее место находилось за пределами города. Из-за инвалидности участник спецоперации не может управлять автомобилем, а ежедневные поездки на такси при том уровне дохода, который ему предложили изначально, были бы слишком затратными.
Карьерные консультанты не остановились на формальном предложении. Они обсудили ситуацию с работодателем. В итоге компания пересмотрела условия найма и повысила Андрею зарплату до 87 тыс. рублей. Это позволило компенсировать транспортные расходы и сделать трудоустройство реальным.
Далее сотрудники Кадрового центра помогли собрать документы и организовали прохождение медицинской комиссии по месту жительства. Комиссию наш герой прошёл быстро, её стоимость компенсировал работодатель.
Всего через 12 дней с момента обращения в центр он вышел на работу.
«После увольнения со службы мне было важно как можно быстрее вернуться к стабильной работе. Специалисты Холмского Кадрового центра сопровождали процесс на каждом этапе — от подбора вакансии до оформления документов. Благодаря их поддержке вопрос трудоустройства удалось решить в короткие сроки», — поделился Андрей Спирин.
В компании, принявшей его на работу, рассказывают: он уже сумел себя зарекомендовать, и сейчас здесь рассматривают возможность для его дальнейшего профессионального роста, в том числе на административном направлении. Кроме того, благодаря взаимодействию с центром на предприятии детально познакомились с механизмом квотирования рабочих мест, не исключено, что в дальнейшем здесь появятся и другие сотрудники с инвалидностью.
«Для нас важно не просто трудоустроить человека, а обеспечить устойчивое возвращение к мирной жизни. Мы сопровождаем участников СВО на всех этапах — от профориентации и подбора вакансии до адаптации на рабочем месте. Индивидуальный подход и тесное взаимодействие с работодателями позволяют добиваться реальных результатов», — рассказала директор Кадрового центра Сахалинской области Елена Савельева.
Напомним, в 2025 году при содействии Кадровых центров Сахалинской области работу нашли 284 участника СВО и члена их семей. 120 из них прошли профессиональное обучение или переобучение, в том числе по нацпроекту «Кадры». Это позволило расширить их возможности трудоустройства и повысить конкурентоспособность на рынке труда.
