Большую часть вакансий предоставили образовательные и медицинские учреждения и администрации муниципалитетов. Среди работодателей также производственные предприятия, лесничества и спортивные центры. Они приглашают на стажировку будущих учителей, врачей, бухгалтеров, инструкторов по спорту, лаборантов, мастеров леса, технологов, химиков, электромонтеров и других специалистов.

Участие в стажировке учитывается в общем трудовом стаже и предполагает выплату заработной платы. Так, уровень доходов по размещенным предложениям варьируется от 27 до 132 тыс. рублей.

«Стажировки помогают привлечь молодые таланты в непростые с точки зрения кадрового обеспечения отрасли и закрыть потребности организаций и предприятий региона. За короткий срок под руководством наставника молодой человек осваивает практические навыки профессии и адаптируется к производственной среде. За это время работодатель может без лишних рисков оценить качество труда и, если оно устраивает, продолжить целенаправленно готовить будущего специалиста для компании», — отметила директор Кадрового центра Новгородской области Наталья Сафонова.

Организация стажировок проходит в рамках проекта по маршрутизации молодежи, реализуемого в соответствии с целями нацпроекта «Кадры». Его главная цель — помочь молодым новгородцам определить профессиональные перспективы и остаться работать в родном регионе.

Чтобы предложить молодым специалистам свои рабочие места, работодателю необходимо при размещении вакансии на портале «Работа России», выбрать тип занятости «стажировка». Более подробную информацию можно получить в Кадровых центрах региона или по бесплатному номеру контакт-центра 8(800) 200-53-91.

Новости региона