Специалисты проводят скрининг резюме, устраивают собеседования и готовят к ним соискателей, а затем помогают им в адаптации на новом месте жительства и работы. За предприятием в Кадровом центре также закрепляется персональный куратор.
Субсидия предоставляется СФР по истечении каждого третьего месяца (3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяцев) после проверки факта работы гражданина. Общий размер выплаты на одного сотрудника составляет 12 МРОТ, увеличенный на районный коэффициент и сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
С начала года такой возможностью уже воспользовались четыре предприятия края, которые приняли в свои команды 15 человек. Так, ачинское предприятие трудоустроило рабочего из Кузбасса, дивногорский завод — мастера участка из Хакасии, железногорский комбинат — инженера из Канска. Остальные прибыли из городов и муниципальных округов края для работы в Красноярске на научно-производственном предприятии на позициях инженеров и квалифицированных рабочих.
«Мы очень активно взаимодействуем с Кадровым центром. Высокий уровень профессионализма и знания специфики нашего предприятия позволяет куратору от Кадрового центра эффективно и оперативно решать наши запросы, в том числе и по подбору персонала, обладающего уникальными компетенциями», — подчеркнула начальник отдела по работе с персоналом НПП «Радиосвязь» Мария Швацкая.
Подробнее об условиях программы «Мобильность 2.0» можно узнать на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края. Кроме того, здесь есть цифровой сервис «Кадры для ОПК» с подробной информацией об условиях работы, социальных гарантиях, возможностях обучения и трудоустройстве на приоритетные предприятия нашего региона.
