Во время открытых отборов представители компаний могут пообщаться сразу с большим количеством кандидатов. Это позволяет закрыть одновременно необходимое число вакансий. Всего в 2022 году работодатели разместили почти 9,5 тыс. предложений о работе.

Активнее всего предприятия ищут представителей рабочих профессий - маляра-штукатура, оператора станков ЧПУ, мастера цеха, токаря, плотника и других. Востребованы специалисты транспортной отрасли - водители, проводники пассажирского вагона, контролеры-ревизоры. Нередко в ходе массовых собеседований работодатели подбирают сотрудников узкого профиля, например, ведущего специалиста центральной заводской лаборатории или специалиста по охране труда.

Массовый подбор персонала - одна из востребованных бизнес-ситуаций на рынке труда. Такую услугу сегодня работодатели могут получить во всех модернизированных кадровых центрах, а в Санкт-Петербурге еще и в районных Агентствах занятости населения и на базе предприятий.

«Служба занятости проводит открытые отборы для работодателей, организует ярмарки вакансий. Для представителей компаний удобно то, что не надо просматривать десятки резюме для подбора одного кандидата. Соискатели приходят на встречу, уже имея представление об условиях работы. Последнее время открытые отборы особенно востребованы при подборе персонала в жилищные агентства города, промышленные и транспортные организации, предприятия системы общественного питания. Районные Агентства занятости и кадровый центр обеспечивают условия, чтобы встреча работодателя и соискателя оказалась максимально продуктивной», - рассказала исполняющая обязанности директора центра занятости населения Санкт-Петербурга Татьяна Иванова.

Новости региона