Для их получения соискателю и работодателю необходимо подать заявление на единой цифровой платформе «Работа России».

«Каждый комплекс включает от 10 до 30 государственных услуг, полномочий, дополнительных услуг и сервисов. Это позволяет более масштабно и организованно оказывать поддержку клиентам, а также исключить затруднения, связанные с поиском работы или подбором необходимых сотрудников», — сообщила директор Кадрового центра Калужской области Инна Андреева.

За самими услугами необходимо обратиться в ЦЗН, где проведут профилирование на соответствие жизненной или бизнес-ситуации. Второй этап – подбор индивидуального комплекса услуг и сервисов на основании запроса заявителя.

В числе 10 жизненных ситуаций сотрудники ЦЗН решают проблемы женщин с детьми-дошкольниками, пенсионеров и предпенсионеров, людей с инвалидностью, молодых специалистов, сирот и других групп граждан.
 
В списке бизнес-ситуаций инвестиционный проект, кадровое обеспечение сезонной потребности работодателей в персонале, взаимодействие службы занятости с предприятиями при высокой текучести кадров, модернизация бизнеса и создание малого предприятия.
 
Для внедрения новых комплексов услуг и сервисов специалистами кадрового центра обобщается и анализируется клиентский опыт, привлекаются партнеры и разрабатываются новые сервисы. Все это стало возможным благодаря проекту комплексной модернизации службы занятости, которая прошла в регионе в 2023 году в рамках нацпроекта «Демография».

Новости региона