В скором времени для оценки навыков соискателей и потребностей работодателей в кадровом центре Брянской области будут внедрены новые сервисы – две деловые игры и профориентационное тестирование. Но, прежде чем предложить продукты посетителям центра, сотрудники опробовали их на себе.
Первая игра – «Думай как HR» предназначена для отработки навыков самопрезентации. Участники делились на две группы – кандидаты и HR-специалистов. Задание состояло в том, чтобы условный кондитер с определенным набором личностных и профессиональных характеристик смог бы заинтересовать HR-специалистов крупной кондитерской фабрики, небольшой пекарни и частного кондитера. При минимуме информации о работодателе нужно было предугадать потребности в работниках, ожидания от кандидатов и успешно представить себя.
Затем участники тренинга менялись ролями. HR оценивали кандидатов и продумывали вопросы для интервью, задачей которого было выявление мотивации и SoftSkills. В результате в форме деловой игры у клиентов отрабатывается навык прохождения собеседования и презентации себя работодателю.
Цель еще одной игры – «Моя компания «Монетизация» – отработка навыка сотрудника кадрового центра проверить степень готовности гражданина к самостоятельному ведению финансового планирования. Представители службы занятости рассчитывали рентабельность бизнеса при заданных стартовых условиях и с учетом постоянно изменяющихся предложений на рынке.
Также сотрудники кадрового центра города Брянска тренировались в прохождении профориентационного тестирования по выявлению профессиональных и личностных компетенций.
По итогам апробации сервисы будут доработаны и включены в работу.
