Их создали для более эффективного и качественного взаимодействия с соискателями, работодателями, а также для работы с подростками.
«С начала модернизации службы занятости региона в 2019 году работа специалистов сильно изменилась. Мы перестали быть местом, куда обращаются только за пособием или в поиске работы. Этот год не исключение. Новые сервисы помогут жителям региона стать более востребованными на рынке труда, а также откроют новые возможности для работодателей», - прокомментировала директор центра занятости Липецкой области Мария Маслакова.
Для кандидатов в поиске работы или тех, кто хочет ее поменять, внедрен сервис «Как написать резюме». Карьерные консультанты порекомендуют, как составить и скорректировать резюме в формате онлайн. Это повысит шансы соискателя получить работу и сделать конкурентоспособным на рынке труда.
Для тех, кто только начинает свой карьерный путь и тех, кто получил диплом 30 лет назад, специалисты службы занятости запустили сервис «Как пройти собеседование». Всё об успешной встрече с работодателями: доступно, просто и для всех категорий граждан.
В игровой форме школьников будут знакомить с профессиями в рамках сервиса «Профтур». Это экскурсии на предприятия, тест-драйв будущей профессии и выбор образовательной траектории.
«Конструктор бизнес-планов» поможет клиентам самостоятельно качественно и оперативно сформировать бизнес-план на единой цифровой платформе «Работа России».
С сервисом «Подработка» жители региона смогут быстро получить дополнительный доход, получить разовое задание или работу на один день, поддержать квалификацию на время поиска основного места работы.
Для работодателей разработали сервис «Эффективная вакансия». С его помощью работодатель сможет повысить привлекательность вакансии, привлечь лучших кандидатов и сократить срок подбора персонала.
Напомним, Липецкая область в числе 17 пилотных регионов РФ вошла в проект комплексной модернизации службы занятости. В рамках проекта планируется создать современную инфраструктуру кадровых центров «Работа России», повысить доступность услуг и сервисов в сфере занятости, внедрить новые технологии в направлении комплексного решения жизненных и бизнес-ситуаций соискателей и работодателей.
