Программы Учебного центра ежегодно проходят более 230 сотрудников.

«Важно мотивировать персонал через рост и признание достижений. Аттестация помогает оценить профессиональные навыки, а внутренний ассессмент-центр службы занятости — выявить новые таланты и развить гибкие навыки. Лучшие из лучших зачисляются в кадровый резерв. За шесть месяцев работы ассессмент-центра три ведущих инспектора заняли управленческие должности», — поделилась Алина Марьина, начальник юридического отдела Центра занятости населения Санкт-Петербурга.

В учреждении постоянно совершенствуются подходы в работе с персоналом: входное тестирование помогает выявить точки роста будущего сотрудника, его гибкость и способности к обучению. С первых дней работы специалиста в организации определяются его недостающие компетенции. Пробелы восполняются через программы повышения квалификации от Федерального центра компетенций в сфере занятости ВНИИ труда Минтруда России.

Данной системой могут пользоваться не только центры занятости населения. Она может быть масштабирована и на другие организации. В их числе давний партнер службы занятости — ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга».

«Внутри кейса по формированию резерва мы столкнулись с тем, что часто сотрудники не видят того, что могут улучшить в своей деятельности, поэтому для нас точка роста — развитие у сотрудников понимания, что такое проекты модернизации и зачем они нужны в повседневной деятельности», — отметила Дана Коломыцева, директор по кадровой политике и корпоративным коммуникациям предприятия.

VIII Санкт-Петербургский Международный форум труда прошел с 20 по 22 февраля 2024 года и стал рекордным, как по количеству участников, так и по насыщенности деловой программы. За три дня работы Форума прошло более 150 мероприятий, на которых побывало почти 10 тыс. человек.

Новости региона