Проект предполагает комплексный подход к подбору кадров для всех предприятий округа, но в приоритете — субъекты малого и среднего бизнеса. Именно они испытывают наиболее остро нехватку кадров.
Реализация проекта включает четыре этапа. Прежде всего, за работодателем закрепляется куратор от службы занятости. Затем готовится детальное описание вакансии, после чего ее размещают на всех доступных ресурсах.
На втором этапе куратор работодателя начинает сбор резюме от тех, кто откликнулся. Это не только ямальцы, но и жители других регионов. Третий этап — специалисты службы занятости проводят первичный отбор, исходя из требований работодателя. Чтобы грамотно выполнять свои задачи, сотрудники службы занятости прошли обучение по кадровому консультированию.
На последнем, четвертом этапе уже организуется собеседование кандидатов с работодателем. Оно проводится либо онлайн, либо очно, после чего принимается решение о приёме на работу. Кстати, если необходимо, то можно организовать для любого безработного кандидата профобучение со стажировкой, абсолютно бесплатно.
Проект пока проходит апробацию в Пуровском районе и Новом Уренгое, но со следующего года будет доступен для всех районов и поселений округа. Кстати, все услуги консультирования для работодателей и соискателей бесплатны.
В проекте уже приняли участие 23 работодателя, для них подобраны 273 резюме. До финального интервью дошли 74 соискателя, 67 из них приняты на работу.
