Задача наставников заключается в передаче практического профессионального опыта и адаптации новичков на рабочем месте. Для получения выплаты работодатель обращается в кадровый центр и заключает соглашение о предоставлении субсидии.

«В этом году такой возможностью воспользовались уже 11 работодателей из сферы жилищно-коммунального хозяйства, социально-реабилитационной сферы, пищевой промышленности и пассажирского транспорта. К обязанностям наставников приступили 18 сотрудников действующих предприятий»,— рассказала ведущий инспектор отдела по оказанию услуг работодателям центра занятости Тульской области Олеся Бабич.

Выплаты по соглашению поступают в течение 4 месяцев. Работодатель может направить полученные средства на заработную плату стажёру, уплату обязательных страховых взносов и доплату наставникам.

Новости региона