С каждым участником проекта специалисты кадрового центра работают индивидуально. Клиентов консультируют по востребованным на рынке труда профессиям, обучают составлять конкурентоспособное резюме, готовят к собеседованию с работодателем, они получают психологическую поддержку и помощь в социальной адаптации. У участников проекта есть возможность пройти профобучение или пройти стажировку по профессии под руководством грамотного наставника.

«Людям старшего поколения найти работу сложнее, чем молодым специалистам. Но у них есть и свои преимущества. Например, большой практический опыт, помимо теоретических знаний. Трудности с трудоустройством чаще всего связаны с неуверенностью в своей конкурентоспособности, с отсутствием навыков эффективной самопрезентации. Проект #50+НОВЫЕВОЗМОЖНОСТИ рассчитан как раз на то, чтобы помочь людям преодолеть эти барьеры, повысить конкурентоспособность на рынке труда и увеличить шансы на трудоустройство. На данный момент в проектом охвачены 500 жителей Кемеровской области», - отмечает министр труда и занятости населения Кузбасса Алексей Гришин.

Напомним, принять участие в проекте #50+НОВЫЕВОЗМОЖНОСТИ могут кузбассовцы в возрасте 50 лет и старше, зарегистрированные в кадровых центрах в качестве безработных. Также обязательно наличие высшего или среднего профессионального образования.

Подробную информацию о проекте можно узнать в кадровых центрах у специалистов по профессиональной ориентации.

Новости региона