Вместе с работодателями города они оценили управленческие и личностные навыки студентов алтайских вузов. Для оценки ряд работодателей краевой столицы и начальник отдела управления карьерой кадрового центра «Работа России» Барнаула Елена Щербак провели профессиональный экзамен. В ходе него студенты попробовали себя в роли руководителей виртуальной организации: научились планировать ее бизнес-показатели, смогли на практике отточить деловые качества, управленческие и коммуникативные навыки. Экспертное жюри оценило работу студентов, их способность анализировать информацию, принимать решения в кризисной ситуации, определило уровень эмоционального интеллекта и клиентоориентированности, а также дало участникам рекомендации по дальнейшему развитию компетенций.
— Участие в таких мероприятиях для ребят полезно: их формат практико-ориентированный, студенты знакомятся с прикладными знаниями, развивают свои hard и soft-skills. Они управляют компанией, общаются и учатся работать в команде. На практике возникает много вопросов: кто должен перенять лидерство, кто и какое должен принять решение. Я считаю, что формат очень эффективный. Это хорошая подготовительная площадка для того, чтобы развиваться дальше. Ребята видят оценки и комментарии экспертов в личном кабинете и могут понять, насколько активно себя проявляют, — рассказал директор проектов центра инновационных образовательных технологий РАНХиГС Александр Соловьев.
— Я участвую в подобных мероприятиях с первого курса. Мы планируем, анализируем, делаем расчеты. Сегодня я узнал много нового об устройстве компании, ее отчетности и показателях – это полезный опыт, он обязательно пригодится в будущем, — комментирует студент-экономист Роман Письменский.
Отметим, эффективность управленцев - залог успешности любой компании. Подобные мероприятия помогают с университетской скамьи адаптировать студентов к условиям рынка труда, позволяя им развивать востребованные навыки: быть самостоятельными в принятии решений, не бояться трудностей и правильно анализировать информацию. Работодатели при этом получают высокоэффективных, компетентных управленцев.
В 2022 году в РАНХиГС по направлению «Современные технологии оценки персонала» и по специальности «Карьерный консультант» обучились 10 сотрудников службы занятости.
