Трудоустраивать людей с инвалидностью – обязанность любого работодателя республики с численностью штата более 35 человек. Квота высчитывается из расчета 2% от среднесписочного количества сотрудников. На предприятиях, где работают более 100 человек, квота устанавливается также на создание специальных рабочих мест. Такое требование действует уже год.

«В этом направлении у работодателей часто возникают сложности. К примеру, специфика работы организации не позволяет трудоустроить человека с инвалидностью, либо же предприятие готово взять его в штат, но на вакансию никто не откликается. Тогда мы предлагаем альтернативный действенный инструмент – аренду рабочих мест. Работодатель, у которого заквотировано рабочее место для человека с инвалидностью, но нет возможности фактически его трудоустроить, заключает договор с другим работодателем, у которого такая возможность есть»,- пояснил директор Республиканского центра занятости населения Ридан Ахьямов.

В этом году 19 работодателей, у которых установлена квота для трудоустройства людей с инвалидностью, заключили соглашения на аренду 80 рабочих мест. К примеру, региональное отделение Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» предоставляет 12 рабочих мест для таких компаний, как «Газпром», «Институт проектирования магистральных трубопроводов», «Транснефть надзор».

Башкирская республиканская организация «Всероссийского общества инвалидов» также организовала у себя 18 рабочих мест, заключив соглашения с предприятиями «Башэнерготранс», «Газпром Межрегионгаз», «Стальпром», «Башкирская генерирующая компания» и другими.

В ближайшее время в республике в счет выполнения своей квоты планируют заключить соглашения на 112 рабочих мест еще 18 предприятий.

Новости региона