— Проводимые сегодня мероприятия направлены прежде всего на изменение стандартов оказания услуг. Центр занятости трансформируется в кадровый центр, в котором карьерные консультанты ориентируются на жизненные ситуации соискателей, а кадровые консультанты используют все современные инструменты подбора кадров в соответствии с бизнес-ситуациями работодателей, — пояснил директор Клинцовского центра занятости Борис Масленко.
Специалисты центра занятости города Клинцы прошли обучение на карьерных, кадровых и цифровых консультантов в 2021 году на базе РАНХиГС, а также в целях обмена опытом посетили модернизированный кадровый центр «Работа России» города Брянска.
С 2022 года соискатели имеют возможность размещать на платформе свои резюме, получать предложения о трудоустройстве, не посещая центр занятости. Исключение составляют клиенты, которым нужна помощь в работе с электронными сервисами или которые претендуют на присвоение статуса безработного гражданина. С 1 ноября 2022 года в электронной форме можно будет обратиться за получением других государственных услуг в сфере занятости.
При посещении кадрового центра карьерные консультанты помогут грамотно составить резюме, разместить его на сайтах по поиску вакансий, проведут профориентацию, подготовят претендентов к собеседованию. Соискателю может быть предложено профессиональное обучение, переподготовка или повышение квалификации. Также планируется организация и проведение тематических тренингов, деловых игр, направленных на содействие в профессиональной реализации, выявления способностей к ведению собственного дела.
В целях расширения возможностей трудоустройства соискателей в работу внедряются комплексы услуг и новых сервисов, в том числе по трудоустройству длительно неработающих граждан и граждан 50+.
Для работодателей платформа «Работа России» — площадка для размещения вакансий и направления необходимой отчетности в службу занятости. Кроме этого, сервисы привлекательны с точки зрения подбора персонала из соседних районов или других регионов.
За работодателями, которые ищут сотрудников, в рамках разрабатываемых комплексов услуг закрепляются кадровые консультанты. Они помогут в подборе соискателей под запросы организаций и предприятий, организуют собеседования, ярмарки вакансий и используют многие другие рекрутинговые инструменты.
В помещении модернизированного кадрового центра предполагается выделить зону цифровых сервисов, где постоянно будет находиться цифровой консультант, готовый оказать полное содействие в подаче электронных заявлений как гражданам, так и работодателям.
