Жителю Красноармейского муниципального округа Республики Чувашия Андрею Михееву в этом году исполнилось 48 лет. Он давно определился со своей профессией – работал раскройщиком на предприятии по производству обуви. Денег хватало, дело устраивало, но в семье Андрея изменились обстоятельства: он стал отцом десятого ребёнка и это, конечно, потребовало от него определённых решений.

Во-первых, стало очевидно, что с его опытом и отношением к работе он может рассчитывать на большую заработную плату. А во-вторых, ему надо чаще бывать дома: старший сын в этой многодетной семье стал участником спецоперации, и жене нужна помощь с младенцем.

Но работодатель не смог пересмотреть ни оплату Андрея, ни его график, и это поставило его в сложное положение.

Ясно, что надо искать другую работу, но на что будет жить большая семья во время этих поисков? Получать новую профессию? Но сможет ли он освоить её на таком же высоком уровне?

В раздумьях он обратился к карьерным консультантам Красноармейского Кадрового центра «Работа России».

Сапожник, оставшийся без сапог, – достаточно частое явление в практике работы службы занятости. Клиенты, которые оказываются в сложной ситуации, бывают растеряны и не всегда понимают, в какую сторону им двигаться дальше. Многое здесь зависит от эмпатии и опыта карьерного консультанта, который сможет подобрать индивидуальное решение с учётом жизненных обстоятельств.

Нашлось такое решение и для нашего героя: ему предложили возможность временного трудоустройства.

У такого варианта занятости есть свои плюсы и для соискателя, и для работодателя. Первый сохраняет доход и имеет возможность зарабатывать для себя и семьи, пока для него подбирают подходящие вакансии. А второй может присмотреться к потенциальному кандидату, попробовать его в деле и потом взять в штат, если всё устроит. Рынок труда при этом не теряет специалиста, которому нет необходимости уходить в теневую занятость или лежать на диване, ожидая, пока работа найдётся.

Раскройщик Михеев принял предложение и приступил к временной работе на другом местном предприятии по производству обуви. В районе развита эта отрасль, сразу три местных компании здесь конкурируют друг с другом. Поэтому работодатель не поскупился и ещё на старте предложил опытному рабочему на 15 тыс. рублей больше, чем на предыдущем месте.

Правда, новая работа потребовала освоения новых навыков и техники. Но и это не стало проблемой. Руководство предприятия отнеслось с пониманием к ситуации и предоставило возможность пройти дополнительные тренинги для профессионального роста. Кроме того, гибкий график позволил уделять внимание семье и новорождённому ребенку.

Получив такую мотивацию, многодетный отец и сам постарался проявить себя с лучшей стороны. Его внимание к деталям и навыки аккуратного обращения с материалами заслужили уважение коллег и руководства. Вскоре Андрею предложили постоянную позицию, учитывая его опыт и быстрое освоение новых задач. Это дало большой семье долгожданную стабильность и уверенность в будущем.

«Не надо терять надежду, было бы желание найти работу», – говорит Андрей Михеев.

Отметим, что карьерные консультанты Красноармейского центра «Работа России» продолжали поддерживать нашего героя на протяжении всего периода адаптации. Они помогали ему решать возникающие вопросы, связанные с оформлением документов и взаимодействием с работодателем. Их постоянная поддержка и внимание способствовали успешной интеграции в новый коллектив и вовлеченности в работу.

Надежда Цыпленкова, пресс-секретарь службы занятости Чувашии

Новости региона