Теперь, если у работодателя нет возможности трудоустроить инвалида по квоте у себя, его можно устроить на работу в другую организацию в рамках соглашения о трудоустройстве инвалидов, заключенного с этой организацией. С 1 марта 2022г. квота по трудоустройству инвалидов считается выполненной только при фактическом трудоустройстве гражданина с инвалидностью, а не просто при создании рабочих мест для них.
В Чувашской Республике работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников, если численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, то в размере 2%.
Органы службы занятости республики готовы оказать содействие работодателям как в подборе работников из числа граждан с инвалидностью, состоящих на учете в органах службы занятости, так и заключении соглашений со сторонними организациями в целях выполнения квоты.
Так, МУП «АГЭС» долго не мог трудоустроить инвалида в счет установленной квоты и первым в республике заключил соглашение - помогли решить данную проблему именно изменения в законодательстве. ООО «Алатырское УПП «Темп» трудоустроил инвалида в соответствии с соглашением, а МУП «АГЭС» выполнил квоту по трудоустройству инвалида.
