Чаще всего соискатели трудоустраивались администраторами, охранниками, вахтерами, менеджерами, бухгалтерами и специалистами. В качестве сфер приложения профессиональных навыков они выбрали обрабатывающие производства, компании розничной и оптовой торговли, авторемонтные мастерские, а также медицинские, образовательные и социальные учреждения региона.

Карьерные консультанты оказывают комплексную поддержку клиентам 50+, исходя из их профессионального опыта и жизненной ситуации. Более 800 представителей старшего поколения прошли профориентацию, приняли участие в семинарах по социальной адаптации и психологических тренингах. Специалисты помогали им определить сильные стороны, находили подходящие вакансии с учетом образования и личных качеств, а если требовалось — отправляли на бесплатное переобучение.

Для 60 человек, испытывающих трудности с постоянным трудоустройством, были предложены временные работы. А еще двое предпенсионеров при помощи консультантов Кадрового центра открыли собственное дело — производство стройматериалов и арт-студию.

«Мы подходим к каждому соискателю индивидуально. Для большинства трек занятости включает полноценное сопровождение: от профориентации до обучения по нацпроекту «Кадры» под запросы работодателей. Наша задача интегрировать богатый жизненный и профессиональный опыт кандидатов туда, где он особенно необходим производству или сфере услуг, чтобы люди чувствовали себя востребованными вне зависимости от даты рождения», — подчеркнул директор Центра занятости населения Новосибирской области Владимир Ивашкевич.

Узнать подробнее о доступных мерах поддержки для граждан предпенсионного и пенсионного возраста можно в районных отделах занятости населения. Контакты — по ссылке: https://czn.nso.ru/page/158 

Новости региона