В регионе реализуется проект #ТрудовыеРезервы. Завод - один из его первых участников. За предприятием закреплен персональный кадровый консультант, который занимается точечным подбором сотрудников.

С начала года кадровый центр организовал для предприятия два открытых отбора, 12 гарантированных собеседований и ярмарок вакансий, в том числе - в онлайн-формате.

«В приоритете у службы занятости - закрытие кадровой потребности и выстраивание эффективных отношений с работодателями. В первую очередь на предприятие подбирают работников, за трудоустройство которых предусмотрены меры господдержки. Ими, например, могут быть молодые специалисты, которые устроены по программе стажировки», - отметил министр труда и занятости населения Кузбасса Алексей Гришин.

На производстве созданы все условия для профессионального роста молодых сотрудников. Стажерам назначается куратор из числа опытных сотрудников предприятия. Для них предусмотрены меры социальной поддержки. Есть фельдшерский пункт, столовая, можно бесплатно посещать спортивный зал.

В этом году на Кемеровский механический завод приняли на стажировку 63 студента. Они начали работать бетонщиками, гальваниками, лакировщиками, токарями, электрогазосварщиками. На сегодня 40 молодых кемеровцев трудятся на заводе на постоянной основе, совмещая учебу и работу.

Предприятие продолжает набор новых сотрудников. Открыто более 80 вакансий: начальник цеха, штамповщик, резчик на пилах, ножовках и станках, крановщик, энергетик и другие.

Новости региона