Наиболее востребованными направлениями стали промпт-инжиниринг, работа с нейросетями и аналитика данных. При этом жители Приангарья выбирают не только цифровые профессии, но и традиционные рабочие специальности.
Один из примеров — история Анастасии Мильчаниной. После переезда из Красноярска в посёлок Усть-Уда дизайнер не смогла найти работу по специальности. Специалисты местного филиала Кадрового центра предложили ей пройти переподготовку по делопроизводству.
Карьерные консультанты начали подбор вакансий ещё до завершения обучения. Для Анастасии нашли место менеджера по работе с клиентами в местном отделении Сбербанка и организовали гарантированное собеседование. Женщина получила работу и уже полгода применяет новые знания на практике.
«Мне предложили заключить контракт на поиск работы и сопровождали на всех этапах. Я нашла себя в этой сфере и теперь применяю полученные знания на практике», — рассказала Анастасия Мильчанина.
Другой пример — мастер производственного обучения Балаганского аграрно-технологического техникума Виталий Комягин. По направлению Кадрового центра он прошёл обучение в Томском государственном университете по программе эксплуатации беспилотных авиационных систем.
Полученные знания Виталий уже внедряет в образовательный процесс. Следующий шаг — приобретение беспилотников для обучения студентов и школьников технологиям цифрового земледелия.
Бесплатное профессиональное обучение и повышение квалификации доступны жителям Иркутской области, в том числе участникам СВО, молодёжи до 35 лет, пенсионерам и предпенсионерам, людям с инвалидностью и женщинам в декретном отпуске. Программы реализуются в очном и дистанционном форматах, предусматривают практические занятия, в том числе в производственных мастерских.
