В коворкинге специалисты планируют внедрять рабочие платформы и проводить деловые завтраки. Кроме того, работодатели будут получать здесь информацию о стратегии кадрового развития малого и микробизнеса, консультации бизнес-психолога, а также участвовать в дискуссионных слипах и стратегических сессиях.

«Предоставление пространства для совместной работы не просто важно, а жизненно необходимо в современной конкурентной среде. Жизнь движется только вперед, и мы стремимся предоставить полный комплекс услуг работодателям», - отметила директор кадрового центра Инна Агринская.

Напомним, Тамбовская область в числе 17 пилотных российских регионов вошла в проект комплексной модернизации службы занятости. Он предполагает одновременное обновление всей сети ЦЗН, внедрение новых сервисов и комплексов услуг с учетом жизненной и бизнес-ситуации клиентов.

Новости региона