Цель проекта — синхронизировать поиск персонала для предприятий и подбор вакансий для соискателей.

Специалисты Кадровых центров обнаружили на северо-востоке региона дисбаланс между реальной кадровой потребностью местных компаний и доступной информацией о существующих вакансиях. Так, соискатели были готовы трудоустраиваться на позиции слесарей механосборочных работ, кладовщиков, поваров, кухонных рабочих, однако предприятия, где долгое время пустовали эти рабочие места, о необходимости пополнения штата никак не заявляли.

«Чтобы синхронизировать базы имеющихся вакансий и запросы от граждан, мы провели серию переговоров с организациями и предприятиями. За три месяца нам удалось привлечь 30 новых работодателей к размещению вакансий на портале «Работа России. Это увеличило общее количество доступных позиций на 80 единиц, сейчас их количество почти достигло 500. При этом мы увидели, что на часть этих рабочих мест мы уже можем подбирать людей, потому что они соответствуют квалификации наших соискателей», — рассказала и.о. директора Кадрового центра Калининградской области Ирина Селиванова.

Среди привлечённых нанимателей — компания сельскохозяйственного водоснабжения, филиал энергетической компании, производственное предприятие по изготовлению кирпича, черепицы и прочих строительных изделий из обожженной глины. Они заявили о своей потребности в машинистах насосных установок, инженерах-энергетиках, мелиораторах, электромонтёрах по ремонту и обслуживанию оборудования. Благодаря этому более 100 жителей пилотных районов смогли выйти на новую работу.

Напомним, внимание к потребностям клиентов Кадровых центров и проактивный подход к подбору кадров для экономики региона — результат комплексной модернизации службы занятости, в которую Калининградская область вступила в 2024 году.

Новости региона