На первом этапе HR-специалисты МЭС провели встречи с 30 соискателями из Кандалакши, которые заинтересованы в работе в сфере теплоснабжения. Им рассказали о вакансиях предприятия, карьерных возможностях и социальных гарантиях для сотрудников. По итогам встречи 20 кандидатов прошли отбор и получили приглашения на повторные собеседования.
Вторая часть мероприятия прошла в формате круглого стола с участием представителей Кандалакшского индустриального колледжа. Стороны договорились о развитии партнерских программ, включая гарантированное трудоустройство выпускников образовательных программ по нацпроекту «Кадры», поддержку профессионального роста студентов через практико-ориентированное обучение и организацию стажировок на производственных площадках МЭС.
«Дни работодателей, которые проходят в Кадровых центрах в рамках рекрутингового тура, регулярно собирают десятки заинтересованных соискателей. Нам важно не только подобрать кадры для предприятий, но и показать жителям региона перспективы карьерного роста, социальные гарантии и стабильность, которые предлагают компании. Это позволяет кандидатам выбрать лучшие условия трудоустройства», — рассказала директор областного Кадрового центра Юлия Рябинова.
Напомним, что аналогичный рекрутинговый тур Ковдорского ГОКа, прошедший в феврале–мае текущего года, помог привлечь на предприятие более 40 новых сотрудников.
Присоединиться к рекрутинговым турам может любая компания Мурманской области. Кадровые центры берут на себя организацию Дней работодателя и информационную поддержку. Работодателям достаточно прибыть на встречу и провести собеседования с отобранными кандидатами.
