Работа с соискателем начинается с определения его профессиональных интересов и карьерного запроса. Специалисты Кадрового центра проводят профориентацию, помогают составить резюме, подбирают подходящие вакансии и готовят кандидатов к собеседованиям с работодателями.
Для каждого клиента карьерные консультанты разрабатывают индивидуальный план содействия занятости. Он позволяет определить необходимые меры поддержки и последовательность действий для поиска работы с учётом запроса конкретного человека.
«Мы точечно работаем с запросом каждого клиента, чтобы предложить ему наиболее подходящие меры поддержки. Для этого карьерные консультанты составляют индивидуальный план содействия занятости, результатом реализации которого становится трудоустройство», — сообщила и. о. директора Кадрового центра Курганской области Алена Шабрыкина.
В 2026 году Курганская область участвует в проекте комплексной модернизации службы занятости в рамках национального проекта «Кадры». Один из принципов обновления — индивидуальный подход к соискателям и работодателям.
Результаты работы Кадрового центра показывают, как персональное сопровождение влияет на скорость поиска работы: средний срок трудоустройства сократился до 49 дней, а работу нашли более половины обратившихся жителей региона.
Узнать о доступных мерах поддержки можно на портале «Работа России» и у карьерных консультантов территориальных подразделений Кадрового центра Курганской области.
